致某些公司：你啥都不想，就是想得美！

在一个风和日丽、万里无云的上午

菌菌走进老板办公室

在危险的边缘试探

“老板，该发工资了吧？”

“额，薪酬这个问题嘛。你看这样，我们来这里实习本身也不是为了钱来的，就是抱着学习的态度嘛。这样，你每个星期再来公司坐三天班，一个月后我就给你开一份实习证明怎么样？”

老板接着又balabala说了一大堆

菌菌什么也没听见

心里只冒出了两个闪亮亮的大字

没    钱

菌菌感到很委屈

向师兄师姐们哭诉

没想到他们也遇到过和菌菌一样的事情

师姐甲

当初从之前公司辞职，就是因为公司总是不按时发工资。我实习的时候作为一个会计，就整天打扫卫生，有生意了做个帐。现在都辞职了两个月了，要工资一直不给，说我工作有问题，说我骗他我是实习生，骗他公司的钱了。但是因为之前并没有签订实习合同，他现在就一直不发工资，还恶意辱骂我！！！

我是在某金融机构实习，是学长介绍进去的，实习前只提交了简历和个人信息，但没签过实习合同，薪酬也是口头交流的。任劳任怨快两个月了，我都还没有领过薪水。

师兄乙

菌菌听了频频摇头

真是太可恶啦

为了不让某些甲方美滋滋的空手套白狼

菌菌在这里提醒各位

实习之前一定要和老板签订实习合同

不给钱？

你想得美！

让菌菌告诉你

一份标准实习合同需要注意的几个方面

 （一）基本信息　
基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。

 （二）报酬　
在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如，报酬按天计算，来一天给100元，或者按月结算，每月报酬1000元。除此之外，报酬何时以何种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长，比如4月工作好，要到5月15日才给报酬。这样的情况，最好在协议中表述明确。常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。实习生在签署协议时对此有异议的，一定提出反对意见。

  （三）工作内容　
实习生到雇佣单位，往往缺乏经验，难以做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。有些实习生觉得单位给他们做的工作太基础，体现不出自己的价值，做久了难免失去信心，这样对于单位或实习生来说都不是愉快的经历。事先约定清楚，让自己心理有个准备。不想做就不参加实习，如果接受了就要把工作做好。

 （四）意外风险　
实习生在工作中间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果过错导致损失了重要的业务收入，该如何处理的问题。此外，如果实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，特别是造成严重后果的伤害，其责任该由哪方来承担，这些问题都应该写清楚。

看完这些，相信大家也都明白了，在实习之前我们应该慎重考虑，与公司谨慎地签订实习合同，合理维护自己的权益，千万不要让老板空手套白狼啦。最近也正是大二大三同学找暑期实习的时间，千万注意不要把自己当免费劳动力卖了。

                                                                                                                               （部分内容引自知乎）

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